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人力价值:

知合企业品牌的树立,基于对设计、技术、质量的重视。

 

尊重员工的个人尊严和价值

知合鼓励我们的小伙伴在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥高效高质的工作水平。小伙伴的个人权益得到完全的尊重,团队成员适时进行双向交流,管理人员对成员的工作表现和发展负责。

 

鼓励员工的创造力和主动性

知合为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故设计师充满 灵感的主动创作,在知合将得到诚挚的鼓励和支持。

 

激发员工的个人潜力

通过对员工量身订制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥,知合努力确保员工的灵感和工作激情都能被激发,从而创造出超越自我的辉煌。

 

提供均等机会

勤奋积极的工作将带来知合最大的价值回报。知合实行定期考核政策,鼓励员工相互和自我成长,对员工的表现以公平审慎的态度加以评估,并且给予更高的挑战和奖励。

在知合,我们的人才策略很简单:我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作 环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

 

员工培训机会

知合坚持营造一个具有学习与成长能力的组织,在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力,公司除了提供外出学习的机会外,还自愿支助其深造费用,同时,知合还提供多样化的内部培训。这种培训会采取以下几种形式:新人培训、公司邀请专业人士和优秀团队的交流以及在业务实地进行特定的培训课程。

 

公司晋升机制

只有优秀还不够,知合鼓励员工创造的服务超出客户的预期,所以公司与每位员工沟通,共同制定成长计划,帮助员工更加 明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升,这是知合的基本方法。知合定期与员工对等的沟通,建立信任的坦诚的沟通氛 围,在公司和员工发生自我突破与成长时,会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。知合一直在不断地努 力,让这种成长能再快一些。

知合是怎么招聘新员工的?

应聘者需要发送简历到人事部邮箱或在求职平台上直接投递→简历会需要人力资源的筛选→通过电话进行初次的面试→达成共识的应聘者将赢得面试→通过被邀请与人力资源第一轮面试(HR)→再次被邀请与部门负责人进行第二轮面试(用人部门)→最终赢得通知录用的通知,知合做好准备欢迎您的到来。注:具体将视实际情况确定是否需要上述步骤。

 

简历投递过程中,有问题联系谁?

您可以将问题发送至我们的信箱:3313557364@qq.com,或拨打知合的电话027-82655015,我们会及时回复并与您联系。

 

知合喜欢什么样的简历?

我们认为一份让人印象深刻的简历,是不拘泥于书写式样和格式的,我们会仔细阅读您简历的内容,并慎重的判断您是否与 申请的职位要求是否相符,所以请真实的列举您的专业素养。一份真诚简要且易于阅读的书信,是所有公司都优先看重的。